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月嫂的職業道德規范有哪些
2022-07-13 01:07:44
月嫂的職業道德規范有哪些?
職業道德規范即人們從事某一職業時必須共同遵守的道德規范和要求。作為母嬰專業護理員,其職業道德的最高標準就是為雇主提供優質的專業服務。
?。?)任勞任怨,不怕吃苦受累。做事不挑肥瘦,不要過分強調條件。
?。?)做事有條理,謹慎心細。做事要井井有條,不要丟三落四,總要別人提醒。保持室內清潔、整齊;餐飲用具清洗干凈,特別是嬰兒用具的清洗和消毒要認真;動作輕快,不可弄得鍋碗瓢盆響成一片;注意用火、用電、用水安全,正在燒煮食物或給新生兒洗澡時不能隨便離開或去干別的事情。
?。?)講求信用,遵守服務時間??茖W合理地安排時間,盡心盡力地干好各項工作,如果家里有特殊情況要耽擱,要提前向雇主請假;若不能繼續為雇主服務,應向雇主說明,請求理解。
?。?)忠實可靠,愛惜雇主的財物。未經雇主同意不能將雇主家的東西拿回自己家,也不能隨便借給他人;不要把外人領到雇主家來,更不能拿雇主的東西招待自己的客人;未經充許不可任意翻動雇主家的任何物品。使用家中電器設施或相關設備有不明白之處時,先詢問清楚操作流程再使用;若不慎毀壞也應誠實告知,爭取雇主諒解,隱瞄遮掩反而容易引起誤會。
?。?)與雇主坦誠相待。與雇主全家人處好關系,特別是對老人和孩子要有耐心和愛心。如果遇雇主產生誤會或眉主正在氣頭上,要心平氣和地解釋或先忍讓一下,盡量避免爭執和不愉快。
?。?)尊重雇主的生活習慣。盡量配合雇主家中成員的生活習慣,不要一味主觀地加人自己的習慣或強調以往的經驗,須知你是來家中“協助”生活秩序步上正軌的人,而不是來“主導”雇主家生活秩序的人。在征得雇主同意前,切不可依照自己的意思安排雇主的作息時間、飲食口味等。
不懂的方面要多學多問,不能自以為是,聽不進他人的勸告。
?。?)嚴守本分,替雇主保密。雇主與其家人談論家務事時,千萬不可插嘴,最好離開現場回避,讓雇主有私密的空間及足夠的時間來討論家務事;即使在旁邊聽到其中的內容,也不可將聽到的事情轉述給其他人知道。更不能打探雇主家人的隱私或翻弄他人物品。
?。?)尊重雇主的宗教信仰。對宗教上所涉及的禁忌,如物品、食物、生活習慣等,應全力配合并予以尊重,不可有批評或不屑的態度。
?。?)自尊自愛,重視個人修養。在雇主家里你和雇主是平等的,有資格要求得到雇主的尊重。
?。?0)與中介公司保持良好且有意義的互動。要清楚地知道哪些事情可通過中介公司的資源來得到幫助,如需要進行申訴或協調與雇主間存在的問題等。
職業道德規范即人們從事某一職業時必須共同遵守的道德規范和要求。作為母嬰專業護理員,其職業道德的最高標準就是為雇主提供優質的專業服務。
?。?)任勞任怨,不怕吃苦受累。做事不挑肥瘦,不要過分強調條件。
?。?)做事有條理,謹慎心細。做事要井井有條,不要丟三落四,總要別人提醒。保持室內清潔、整齊;餐飲用具清洗干凈,特別是嬰兒用具的清洗和消毒要認真;動作輕快,不可弄得鍋碗瓢盆響成一片;注意用火、用電、用水安全,正在燒煮食物或給新生兒洗澡時不能隨便離開或去干別的事情。
?。?)講求信用,遵守服務時間??茖W合理地安排時間,盡心盡力地干好各項工作,如果家里有特殊情況要耽擱,要提前向雇主請假;若不能繼續為雇主服務,應向雇主說明,請求理解。
?。?)忠實可靠,愛惜雇主的財物。未經雇主同意不能將雇主家的東西拿回自己家,也不能隨便借給他人;不要把外人領到雇主家來,更不能拿雇主的東西招待自己的客人;未經充許不可任意翻動雇主家的任何物品。使用家中電器設施或相關設備有不明白之處時,先詢問清楚操作流程再使用;若不慎毀壞也應誠實告知,爭取雇主諒解,隱瞄遮掩反而容易引起誤會。
?。?)與雇主坦誠相待。與雇主全家人處好關系,特別是對老人和孩子要有耐心和愛心。如果遇雇主產生誤會或眉主正在氣頭上,要心平氣和地解釋或先忍讓一下,盡量避免爭執和不愉快。
?。?)尊重雇主的生活習慣。盡量配合雇主家中成員的生活習慣,不要一味主觀地加人自己的習慣或強調以往的經驗,須知你是來家中“協助”生活秩序步上正軌的人,而不是來“主導”雇主家生活秩序的人。在征得雇主同意前,切不可依照自己的意思安排雇主的作息時間、飲食口味等。
不懂的方面要多學多問,不能自以為是,聽不進他人的勸告。
?。?)嚴守本分,替雇主保密。雇主與其家人談論家務事時,千萬不可插嘴,最好離開現場回避,讓雇主有私密的空間及足夠的時間來討論家務事;即使在旁邊聽到其中的內容,也不可將聽到的事情轉述給其他人知道。更不能打探雇主家人的隱私或翻弄他人物品。
?。?)尊重雇主的宗教信仰。對宗教上所涉及的禁忌,如物品、食物、生活習慣等,應全力配合并予以尊重,不可有批評或不屑的態度。
?。?)自尊自愛,重視個人修養。在雇主家里你和雇主是平等的,有資格要求得到雇主的尊重。
?。?0)與中介公司保持良好且有意義的互動。要清楚地知道哪些事情可通過中介公司的資源來得到幫助,如需要進行申訴或協調與雇主間存在的問題等。